Открытые тренинги

В последнее время все большую популярность получают открытые тренинги. Их еще называют сборными. Отличительная особенность открытых тренингов в доступности.

Записаться на занятия может любой желающий. Для сравнения, в закрытом (корпоративном) тренинге могут принять участие только сотрудники одной определенной компании или организации. Обычно закрытый тренинг организует руководство фирмы. Задача ставится достаточно четко — дать сотрудникам определенные навыки и умения, решить проблемы и найти пути развития конкретной компании. Если же в организации корпоративное обучение не практикуют, а человек сам хочет получить те или иные навыки, то он может записаться на открытый тренинг. Конечно, в некоторых случаях, организаторы все же оговаривают условия приема — например, наличие базовой подготовки, прохождение другого тренинга. Но такие случаи единичны. Обычно эти требования обусловлены спецификой обучения. Открытые тренинги — тренинги для людей разного возраста, разных профессий, с разными целями и задачами. Объединяет их одно — интерес к теме занятий.

Открытые тренинги Преимущества открытого тренинга налицо. Он дает людям возможность обмениваться опытом. Слушатели не только делятся своим опытом, но и могут узнать много интересного от других. Это дает возможность по-новому взглянуть на старые задачи и проблемы. Оставаясь наедине с самим собой, человек часто не может объективно увидеть ситуацию. А субъективный взгляд часто бывает ошибочным. Иногда достаточно обсудить проблему, чтобы увидеть сразу несколько вариантов ее решения. Хотя еще совсем недавно ситуация казалась безвыходной. Новые знакомства, свежий взгляд на ситуацию, разнообразные идеи и чужой опыт — все это поможет вам сформулировать новую стратегию развития. Нередко слушатели находят на тренинге настоящих единомышленников, завязывают ценные знакомства, заводят перспективные контакты и даже настоящую дружбу.

Открытые тренинги Тематика открытых тренингов отличается широким диапазоном. В тренинг-центре «Синтон» вы найдёте тренинг переговоров, «Результативное управление персоналом», «Лидерство и руководство», «Эксперт-руководитель», они покажут различные точки зрения на эффективное руководство и дадут возможность примерить на себя все возможные стили управления персоналом. Здесь чаще всего не решают узкоспециализированные задачи. Темы формируются таким образом, чтобы слушатели получили универсальные навыки, полезные в разных ситуациях. Например, открытые тренинги могут быть посвящены вопросам коммуникативной компетенции, управлению стрессом, повышению самооценки, работе с эмоциями, личностному росту. Здесь могут собраться совершенно незнакомые люди, а могут прийти сразу несколько сотрудников одной фирмы. Часто маленькие компании не могут позволить себе корпоративное обучение, поэтому отправляют на открытые занятия ключевых специалистов. В будущем нередко открытый тренинг перерастает в закрытый, то есть становится первой ступенью на пути к успеху.

Предлагаем вам начать обучение со следующих тренингов Синтона:

Записаться на любой понравившийся вам тренинг вы можете на специальной странице сайта или позвонив по телефону (495) 507–87–93.

Администраторы Синтона с удовольствием ответят на все интересующие вас вопросы.